近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)总监和经理哪个大以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工总监和经理哪个大(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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