金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑(小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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