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锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗？是是(shì)的。关(guān)于护士是事(shì)业编制吗(ma)以(yǐ)及公立医院的护士(shì)是事业(yè)编制吗，医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗，护士(shì)是事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。