近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主<女生工资多少算正常，女生工资多少算正常strong>，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式女生工资多少算正常，女生工资多少算正常。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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