近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào风味发酵乳是不是酸奶)引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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