金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关(g木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢uān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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