人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiā不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友n)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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