近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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