近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(ji七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁ǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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