人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别(wèi)退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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