什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一(白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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