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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降(ji全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制àng)低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世(shì)界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类(lèi)142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务(wù)、其他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在《现(xiàn)代汉(hàn)语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得(dé)到方便的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生(shēng)活(huó)日用(yòng)品(pǐn)的行(xíng)业(yè)等。

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