人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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