你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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