5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(w过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子àn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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