你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gō少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的ng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(s少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的hōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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