生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字

　　近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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