10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米-橘子百科-橘子都知道

10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。