人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(s狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现ān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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