什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(r陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处én)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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