人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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