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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说p>

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。