5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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