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双修是指什么意思，双修是怎么进行的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士双修是指什么意思，双修是怎么进行的工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。