人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(b害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些ǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(s害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些hì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

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　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。