5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较202孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗1年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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