近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(b黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗ù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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