近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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