你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入善哉善哉善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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