你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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