你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(y乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿ú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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