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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人(ré究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷n)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。