你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受