人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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