你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗rong>统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗