近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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