近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

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