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轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁>

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。