5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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