5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为25微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗4.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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