如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配(pèi)良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物的你不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为公(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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