你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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