你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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