你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ紫菜是不是海鲜)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīn紫菜是不是海鲜g)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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