5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处.46％，市值减少(shǎo)过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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