你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shu3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米ǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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