你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng总监和经理哪个大)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸总监和经理哪个大多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé总监和经理哪个大)局(jú)不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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