你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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