什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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