5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhō法西斯国家有哪几个ng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)法西斯国家有哪几个业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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